公务员文字演变,公务员文字工作是干嘛的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员文字演变的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员文字演变的解答，让我们一起看看吧。

1. 新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？

新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？

当然有这种可能性存在，尤其是县级及其以下的基层公务员队伍里。

根据新《公务员法》有关县、乡镇机关公务员职级规定如下：

县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；***、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中***调研员不超过***、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

所以新的职级并行其实就是公务员的一块“大饼”，看着舒服但是却很难“啃”，这就是典型的：理想很丰满，现实却很骨感！

为了方便朋友们理解这个问题，我举例说明一下！如果是在乡镇一级的公务员，那么乡镇公务员编制也就20人左右，二调只有0.4个人，通常会舍去，也就是很有可能根本没有二调职级，三、四调有10%，也就是2人，一至四级主任科员60%，也就是12个人，其中一至二级主任科员便占了1/2。

由于普通乡镇机关，也就是一个正科级，所以那些乡镇领导在享受职务待遇时也同样占据着职级。因此书记、镇长、人大主任占着一级主任科员职级，副书记、副镇长占着二级主任科员职级，甚至有些还只是***主任科员职级。

至于三四调很多都是由领导退职之后，晋升占着，普通公务员根本很难有机会，除非在公务员职级首次套改时，才有可能会晋升到四调的机会。所以这个在职级并行之后，再想有这种机会其实已经没有啥机会了。

即使三四调退休了，普通公务员也基本没有机会。因为一二级主任科员的职数已被领导占据着，没有空缺名额，三四级主任科员始终无法晋升。

况且由于公务员首次职级套改完成后，几乎都已经占满了一二级主任科员职数，后面三四级主任科员想要晋升，也因无空缺职数无法实现，因此那么公务员科员也就始终无法晋升。

尽管一级科员2年以上便可以晋四级主任科员，但是由于一至四级主任科员的职数比例始终是一定的。这就必须要有四级主任科员晋升***或是退休，后面的科员才能晋升，否则只能慢慢等待，可能是几年十几年，一切都有可能。

不但有，而且还不少。我一个省会城市的同学，工龄35年，年龄56岁，在最基层执法局工作，部队转业时技术九级，工资已经套副处。这次职级并行，单位排名绝对是前2名，但由于四级调研员名额有限，领导意见又倾向给在职的几位领导，目前的结果是，领导说你已经拿上副处工资啦，这次就不给四调，但保证退休前给解决。

职级并行指的是在职务不能晋升的时候可以晋升职级，享受相应职级的***待遇，在执行过程中，目前来看基本没有工作十年仍没有晋升四级主任科员的科员了，除非你自己不想晋升。

1、职级并行

公务员按照管理、职权等的不同分为领导职务和非领导职务，领导职务就是所说的厅长、处长、局长等，与领导职务对于的非领导职务就是大家说的巡视员、调研员、主任科员等。职级并行就是在公务员工作中如果不能晋升领导职务可以晋升非领导职务（职级），从而享受相应职级的***待遇，一定程度破解了基层公务员晋升难的困局。

2、职级并行的一些要求

在实际职级并行操作中，有一些具体要求，比如政治素质、学历等等，还有年限、职数等。

A、晋升年限要求

比如晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升***主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任***主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。理论上讲公务员工作四年就可以晋升四级主任科员。

到此，以上就是小编对于公务员文字演变的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员文字演变的1点解答对大家有用。

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