语言教学活动提问,语言教学活动提问问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于语言教学活动提问的问题，于是小编就整理了3个相关介绍语言教学活动提问的解答，让我们一起看看吧。

1. He.speaks.English.very.well.对English提问？
2. 为什么国内外教培训课堂上，有人喜欢用外语提问交流，不顾同学？
3. 面试时，可以提问哪些问题？

He.speaks.English.very.well.对English提问？

是针对语言提的问题所以可以这样问： What can he speak very well? What language can he speak very well? 两种都可以。

为什么国内外教培训课堂上，有人喜欢用外语提问交流，不顾同学？

外教培训课，当然是为了提高外语水平。相信外教也不是普通话授课。

同学用外语提问，是很好，值得鼓励的事情，也是对外教的尊重。

您倒是需要考量，听不懂人家的提问，是水平不行，还是学习态度不端正？

没什么不可以。

提问者有自信是好事，其他人听不懂应该觉得不好意思。

足球场上，你能自己踢进球，为何要等队友跟上才行动？？？

学习本身就是竞赛，有能力就要展示能力，没能力才要加油跟上。

不是么？？？

面试时，可以提问哪些问题？

面试时首先可以让面试者简单介绍下自己，通过面试者的自我介绍大致了解他的口语表达能力、教育职业经历、基本技能水平。

再根据行业需求，就当前职位最迫切需要掌握的技能，问几个相关问题，如果对方经验丰富，应该可以比较流利回答，或者回答问题思路清晰。

最后可以问问面试者，对于职位薪资、***待遇的期望，毕竟求职也是个双向选择的过程。

作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。

以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。

对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。

面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及***整合能力等。对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的***整合能力，以判断能否支撑自己的发展。

面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。

我从事互联网行业多年，目前也在带专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

面试时，可以提问从与职位相关的和少以自我为中心的问题五提问，比如：

1、与职位相关的问题要多问
例如：

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?

2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?

2、以自我为中心的问题少问

不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

例如：

1、贵公司是做什么的?

2、该职位月薪多少，公司的***有哪些?

1.薪资结构，底薪是否与业绩挂钩

2.试用期多久，带不带薪培训

3.是否购买五险一金

4.上班时间，休息时间

5.岗位主要职责，其岗位人力组织架构是怎样

6.如果加班是否有补贴，如何计算加班费

7.发展空间

8.如何转正

到此，以上就是小编对于语言教学活动提问的问题就介绍到这了，希望介绍关于语言教学活动提问的3点解答对大家有用。

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