文字演变的反思与感悟,文字演变的反思与感悟怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文字演变的反思与感悟的问题，于是小编就整理了2个相关介绍文字演变的反思与感悟的解答，让我们一起看看吧。

1. 谈对中国发展的感想？
2. 面对单位领导之间的争权夺利造成你的工作难以开展，你该怎么办？

谈对中国发展的感想？

生产力长足发展，经济的崛起；老百姓得到了实惠；经济方面是看得见最眼亮的；民主改革取得一定的进展；综合国力，在世界人民心中的印象和地位提高；新的经济秩序和道德秩序在消融中重建；军事上科技化进程加快，现代国防意识增强，不仅仅靠思想政治制度方面的保障；国家在和平中一步一步实现，港澳回归；艺术上包容性增强，容许不同声音不同角度将问题；外交同周遍国家关系更加友好改善，解决问题不再单从意识形态考虑；私企、家族企业开始成长；经济更加市场化、国际化；金融逐步从制度上走向稳定，人民币坚挺；越来越多的人可以接受高等教育；素质有所提高。

面对单位领导之间的争权夺利造成你的工作难以开展，你该怎么办？

做好你自己的本职工作，保持中立态度，千万不要站立场，在夹缝中求生存，涉及到争权领导的多请示多汇报，别怕麻烦不能积压文件。你放心能做上领导岗位的也不是等闲之辈，他们争权夺利也会在单位正常运营和生产的前提下，不会耽误工作的，否则会影响到他们的政治前途的！我们单位就有这种***发生，正处级领导马上退休，两个最有希望的副处级领导都在争权夺利，有人就开始站队站立场了，胜利一方自然无话可说跟对了人做对了事，都得到重用有的级别也得到了提升，反之失败的一方，领导调动到了别的单位，走的时候确实也带走了几个心腹，但是也有一部分人留在了原来的单位中，日子这个难过啊，被胜利一方排挤不说，处于大的风向一些中立的同事也不敢跟他们密切接触，逐渐都被企业边缘化了！所以这种事情轻易不要参与进来，不管什么时候做好自己本职工作就好了！

我来现身说法一下，因为我们公司是打的热火朝天。

那个精彩，简直让我无法用言语形容，硬要形容的话，那就是如烟花般绚烂、如过山车般***。

作为漩涡中的一员，我只能说，活着挺好。

另外三点需要我们清晰：

-不站队，站队只站最大的；

-不表意见、执行就好；

-自身能力，才是的最大的资本。

感谢邀请，我来回答下这个问题。

职场上，无论在什么类型的单位，都难免遇到上层领导们之间的争权夺利，同为两位领导的下属的我们，遇到这种情况时真的是如履薄冰，一不小心，可能就会得罪了其中一位，让自己处于非常被动的境地。

如何才能两位领导都不得罪，或者是让两位领导都能满意，我给您如下几点建议：

这一点非常重要。

作为下属的我们，有时候不可避免要向两位领导汇报工作，也就难免听到其中一位领导对另一位的意见（因为领导们一般都比较任性，不会太多顾忌场合和对象），我们听到这些意见，所要做的第一点，就是不要马上表示附和；第二，不要将一方对另一方的评价转述给另一方。

表示附和虽然当时会让这位领导满意，但稍有头脑的领导会认为你在巴结他，并不会因此把你当成自己人；

如果转述另一方对这方的意见，则会让这位领导猜想你也会同样将他的意见转述给别人，同样对你没有好处。

所以，管住自己的嘴非常重要。

同一件事情，两位领导却给出了不同的意见，我们该怎么办？

遇到这种情况，建议您首先用自己的大脑去思考，究竟哪位领导的意见更加可行？想清楚了，可以尝试先从自己的角度去说服不同意见的领导，帮他进行利弊分析；如果他仍然坚持他的错误指令，这时候，可以向尝试更上一级领导寻求支持，请他直接过问两位领导对于此事的处理意见。一般来说，聪明的上级领导都清楚下级之间的矛盾，即使过问此事也不会随便告诉说出是你向他反映的问题，所以，可以借上级领导之嘴，让这件事情有一个比较明确的方向。当然，如果遇到比较混账的领导，过问此事的同时非要说出你的原因，你也大可以不卑不亢从容应对解释，毕竟，你是站在对工作有利的立场上，不必有太多的顾忌。

到此，以上就是小编对于文字演变的反思与感悟的问题就介绍到这了，希望介绍关于文字演变的反思与感悟的2点解答对大家有用。

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