材的演变过程文字,材的演变过程及资料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于材的演变过程文字的问题，于是小编就整理了2个相关介绍材的演变过程文字的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么看待，领导说，我不会写材料，但会改材料？
2. 按照材料的性质，材料可以分为几大类，分别是什么？举例说明？

怎么看待，领导说，我不会写材料，但会改材料？

这种现象很常见，资深材料狗🐶深有体会。领导说不会写材料，有两种可能：一是确实不会写，二是没有时间和精力写。要知道很多领导就是通过写材料走上领导岗位的，是当年的一支笔、材料大拿，怎么能不会写材料呢。当然，也有些领导很少写材料，确实不太会写材料。但无论是否写过材料、会不会写材料，改材料是没问题的。

一是领导站位高、眼界宽，接触的信息多，思考的问题深，改出来的材料有高度，接地气；二是领导长期批文件、看材料，对文字材料有敏感性，容易发现材料中的问题；三是“文无第一，武无第二”，材料写的再好都有改的空间，关键看领导想不想改，所谓的“文不加点”，不过是褒奖之词罢了。

如果你从事材料写作，请多学多练，紧跟领导思想，写领导想说的。也希望领导能多体谅下属，多些肯定和夸奖。

感谢邀请

要说对职场文秘看法，还真有几点：

1.如果材料都让领导写了，那还还要员工干什么？

所以，领导不会写正常，就连改都不会改也正常。看完稿子，给你点建议，你也得改！

2.一定要知道领导要什么

给领导写几次稿，你就应该分析，领导喜欢什么风格，愿意从什么角度思考问题，如何提出解决策略等。

3.可以有自己的想法，但别代替领导的想法

这个非常重要，领导提过的，一定要写进去，如果不合适，迂回改进，切不可把你的想法全盘写进。

4.可以尽善尽美，但不能完美无缺

领导都说了，他会改。你整个稿完美无缺，那还让领导改啥？

改都改不动，那不是再告诉领导，你比他水平高吗？

如果那样，你职场走得也不会稳啊。

希望能够帮助您。

可以用美食家和大厨的关系来对此进行解说。美食家，不一定会做，但一定会吃；大厨，会做，但不一定会吃。

领导一方面自己不愿意、没有精力、没有必要自己再动手去写，但是他自己想通过这篇文稿表达的东西、阐明的立场、传递的意思，他心里是有数的。虽然真动手写起来，领导的文笔未必有文秘工作者这么优美，但眼光、格局、立意肯定是要高一些的，这跟所处的位置、所接触的圈子是有关系的。

就像美食家能品尝出食物的好坏一样，领导一样知道文章该怎么改，至少知道怎么改是符合自己需要的。

作为领导，不一定要掌握做具体工作的能力，但一定要有决策与判断的能力。

领导说不会写材料只会改材料，是基于以下几个心理特点。

一、体现领导水平问题。既然到了一个层级的领导职务，具体工作就需要下属来完成，而不用事必躬亲，写文章也是一样的，你写好以后交给领导，不管他的水平怎么样他都会修改，以此彰显他的水平。

二、写材料是个辛苦活。一篇文章从构思到写作完成，往往需要作者耗费大量的时间和精力，特别是初稿，要想写出一定层次，一定质量的材料，那么需要作者付出更艰辛的努力。而改材料只是起到画龙点睛，把握大方向的作用，相比起草文件要轻松得多。

三、材料层次的不同。文章材料的初稿是作者按照要求加上自己领会的精神撰写出来的，文章层次体现了作者所处的职位和眼界，往往具有一定局限性，而一篇好的材料，往往需要多次修改，这里的修改，不光是作者本人的修改，还包括各级领导的修改，每一次修改都体现出各级领导的意图，以及他们的思路和层次。因此，在写和改的过程当中，逐步对文章材料进行完善。

总之，在其位谋其职，你所处在哪一个岗位，哪一个职位，就做哪些事情，等你当了领导，你也可以对你的下属说这样的话。

在工作当中，我们会经常和领导一起交流，中华文化博大精深，有时候真的很难把握领导在说什么，有的时候，听不出画外音，真的是很吃亏了，所以作为员工，对于老板常套路员工的客套话，还是要知道一些，职场里面领导常说的几句反话，千万要学会听，否则很容易吃亏！

说直白点，就是要求你用心去把材料做的完美

按照材料的性质，材料可以分为几大类，分别是什么？举例说明？

从物理化学属性来分： 可分为金属材料、无机非金属材料、高分子材料。

到此，以上就是小编对于材的演变过程文字的问题就介绍到这了，希望介绍关于材的演变过程文字的2点解答对大家有用。

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